秋季人才引进，共期“奥”树开花
更新时间：2022-10-09
“授人以渔”—奥特福的育英计划
一个企业的蓬勃发展，离不开新鲜血液的注入，万物蓬勃生长的夏天，一批新生力量加入我公司，为了使新员工迅速转变角色，更好地适应工作环境，对公司企业文化、各项管理制度、业务工作及其流程有了解，并使他们能及时有效地投入到工作中，给企业带来新活力。 俗话说“授之以鱼，不如授之以渔”，公司为这批新员工开展了“师带徒”的活动，要求资历深，技术强，口碑好的老员工，引导新进员工快速成长，提高专业技术素质，从而充实公司技术队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。 7月，新进：大客户经理1名、高级销售经理1名、销售专员1名、采购1名、安装运维2名 8月，新进：机械工程师1名 9月，新进：高级质量经理1名、高级生产经理1名 对于新员工我们一直保持鼓励的态度。就如我们在七月份招聘了一位大学毕业生，我们希望年轻人有更多的学习机会与提升路径，同时给公司注入一份“新鲜的血液”，也给行业未来带来一份新的可能性。 我们提倡在新员工熟悉行业的过程中，老员工也不必做到事事躬亲，有时候反而会助长团队懒惰性和依赖性；在遇到困难时不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。虽然这些行为会让新员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。我们在这些员工入职后，为他们争取最多的资源进行培养，由公司高层带领队伍前去各个地区的展会与同行、客户进行交流和展示，以迅速提高他们对于新行业的认知。 我们对新员工在水行业中的自我发展寄予期望，也期待在未来的时间里，这些汇入大海的洪流会给大环境中带来怎样的改变。苏州奥特福也会作为他们未来道路上的平坦的垫脚石和坚实的后盾。 苏州奥特福期待您的加入！
